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Was sind die Unterscheide zwischen Persönlichkeit- &Leistungstests?
Was sind die Unterscheide zwischen Persönlichkeit- &Leistungstests?
Was sind die Unterscheide zwischen Persönlichkeit- &Leistungstests?
- Leistungstest ("test of maximum performance"):
Bei Leistungstests können Aufgaben richtig oder falsch beantwortet werden, also liegt ein verbindlicher Beurteilungsmaßstab vor. Die Instruktion lautete "gib dein bestes!", somit ist die Motivation auch hoch, die Messintention ist den VP klar. Das Augenmerk liegt auf der Menge und der Richtigkeit bei der Beantwortung der Items, es werden so viele Items beantwortet, wie es einem die Fähigkeiten erlauben.
Beispiele wären der WAIS-4, IST-200-R und BIS-4
- Persönlichkeitstest ("Test of typical Performance"): Bei Persönlichkeitstests werden Persönlichkeitsmerkmale bzw. Charaktermerkmale wie Eigenschaften, Motive, Interessen, Einstellungen etc. erfasst. Hier lautet die Instruktion, dass man ehrlich sein soll, es gibt kein richtig oder falsch. Die Motivation fällt dementsprechend unterschiedlich aus. Gerade wegen Antworttendenzen in Richtung sozialer Erwünschtheit oder bei Unwissen bzw. geringer Motivation die Tendenz zur Mitte. Die Messintention ist nicht klar. Das Augenmerk hier liegt auf der Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Items. Es sollten alle Items beantwortet werden.
- Leistungstest ("test of maximum performance"):
Bei Leistungstests können Aufgaben richtig oder falsch beantwortet werden, also liegt ein verbindlicher Beurteilungsmaßstab vor. Die Instruktion lautete "gib dein bestes!", somit ist die Motivation auch hoch, die Messintention ist den VP klar. Das Augenmerk liegt auf der Menge und der Richtigkeit bei der Beantwortung der Items, es werden so viele Items beantwortet, wie es einem die Fähigkeiten erlauben.
Beispiele wären der WAIS-4, IST-200-R und BIS-4
- Persönlichkeitstest ("Test of typical Performance"): Bei Persönlichkeitstests werden Persönlichkeitsmerkmale bzw. Charaktermerkmale wie Eigenschaften, Motive, Interessen, Einstellungen etc. erfasst. Hier lautet die Instruktion, dass man ehrlich sein soll, es gibt kein richtig oder falsch. Die Motivation fällt dementsprechend unterschiedlich aus. Gerade wegen Antworttendenzen in Richtung sozialer Erwünschtheit oder bei Unwissen bzw. geringer Motivation die Tendenz zur Mitte. Die Messintention ist nicht klar. Das Augenmerk hier liegt auf der Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Items. Es sollten alle Items beantwortet werden.
- Leistungstest ("test of maximum performance"): Bei Leistungstests können Aufgaben richtig oder falsch beantwortet werden, also liegt ein verbindlicher Beurteilungsmaßstab vor. Die Instruktion lautete "gib dein bestes!", somit ist die Motivation auch hoch, die Messintention ist den VP klar. Das Augenmerk liegt auf der Menge und der Richtigkeit bei der Beantwortung der Items, es werden so viele Items beantwortet, wie es einem die Fähigkeiten erlauben. Beispiele wären der WAIS-4, IST-200-R und BIS-4 - Persönlichkeitstest ("Test of typical Performance"): Bei Persönlichkeitstests werden Persönlichkeitsmerkmale bzw. Charaktermerkmale wie Eigenschaften, Motive, Interessen, Einstellungen etc. erfasst. Hier lautet die Instruktion, dass man ehrlich sein soll, es gibt kein richtig oder falsch. Die Motivation fällt dementsprechend unterschiedlich aus. Gerade wegen Antworttendenzen in Richtung sozialer Erwünschtheit oder bei Unwissen bzw. geringer Motivation die Tendenz zur Mitte. Die Messintention ist nicht klar. Das Augenmerk hier liegt auf der Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Items. Es sollten alle Items beantwortet werden.
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